Методология оценки отборочного этапа

 

Начиная с отборочного этапа каждый участник получает индивидуальные баллы за выполнение заданий Кубка. По итогам каждого этапа будут сформированы несколько рейтингов:

  • основной индивидуальный рейтинг Кубка
    (по этому рейтингу будут определяться участники следующих этапов Кубка)
  • дополнительный олимпийский рейтинг
    (в рейтинге учитываются и суммируются все баллы за все этапы и задания Кубка. По итогам рейтинга будут определяться победители специальных номинаций)
  • дополнительный рейтинг за социальную активность
    (в рейтинге будут учитываться и суммировать все баллы за все задания в рамках критерия “социальная активность”)

За отборочный этап каждый участник может максимально заработать до 30 баллов в основном индивидуальном рейтинге Кубка.

Получить баллы основного индивидуального рейтинга Кубка можно по 3 критерием:

1 критерий - навыки управления виртуальной компанией

2 критерий - навыки планирования и прогнозирования

3 критерий - социальная активность

 

Подробнее о каждом критерии оценки

1. Навыки управления виртуальной компанией (участник может получить максимум 10 баллов).

Для успешного управления виртуальной компанией необходимо понимание и определенные знания в таких областях деятельности компании как маркетинг, менеджмент, управление персоналом, производственная деятельность и т.д. Понимание и умение оперировать и влиять на данные сферы деятельности оценивает бизнес-симулятор.

Данный тип оценки является командным, то есть учитывается работа всей команды в целом и вклад каждого ее участника.

Бизнес-симулятор оценивает успешность работы команды на основе сравнения базовых (стартовых) значений бизнес-показателей виртуальной компании и итоговых значений спустя виртуальный год управления.

Внутри критерия оцениваются следующие показатели:

- инвестиционная привлекательность компании;
- прибыльность компании;
 выручка компании;
- запасы сырья на складе
- уровень наличных средств на счету компании.

Для каждого показателя определяется свой вес в общей оценке критерия.


2. Навыки планирования и прогнозирования (участник может получить максимум 16 баллов).

Для того чтобы оценить способность прогнозировать результаты своей деятельности, участники каждый период заполняют опросную форму "Планирование", где необходимо указывать планируемые показатели деятельности компании (выручка, рентабельность продаж, наличные денежные средства, оборотные активы и другие).

Данный этап необходим для того, чтобы оценить, насколько решения участников являются взвешенными и «просчитанными», а также способность участников применять полученные знания на практике.

В основе методологии лежит оценка отклонений планируемых участниками значений от полученных результатов после окончания каждого «игрового» периода. Чем выше точность прогноза результатов, тем выше оценка.


3. Социальная активность (участник может получить максимум 4 балла).

 

На текущий момент в критерий “Социальная активность” входят следующие задания:

  • Задание "Флешмоб #Яуправляюлетом"
    За выполнение участник получает 1 балл. Получить балл за данное задание участник может только 1 раз.
    Задание раскрывает навыки участника презентовать себя и вовлекать внешнюю аудиторию в совместную активность.
  • Задание “Реферальная ссылка”
    За выполнение участник получает 0,5 балла за каждого привлеченного друга.
    Получить балл за данное задание участник может неограниченное количество раз.
    Задание раскрывает навыки участника вести за собой людей.
  • Задание “Вызов бренду” (еще не опубликован)
    За выполнение участник получает 2 балла за отзыв бренда на каждое снятое видео.
    Количество снятых видео не ограничено, но каждое должно быть посвящено уникальному бренду (компании не должны повторяться в видео у одного и того же участника).
    Получить балл за данное задание участник может неограниченное количество раз.
    Задание раскрывает навыки участника взаимодействовать с партнерами-работодателями Кубка и презентовать свой карьерный потенциал.
  • Задание “Карьерная анкета” (еще не опубликован)
    За выполнение участник получает 1 балл за прохождение карьерной анкеты.
    Получить балл за данное задание участник может один раз.
    ​Задание раскрывает профессиональные навыки участника.

В процессе реализации отборочного этапа могут появляться дополнительные задания в рамках критерия “Социальная активность”, за которые возможно получить дополнительные баллы. Важно помнить, что в основном рейтинге можно получить максимум 4 балла, но в рейтинге за социальную активность будут суммироваться все набранные баллы за все задания в целом.